優れた履歴書を作成するために考慮しなければならない 10 の基準。
履歴書 知られてはるかに短いバージョンは、 CVは、雇用主の注意を引くように設計された、候補者のスキル、教育、専門的経験、および専門的業績の簡単な要約です。
履歴書は、候補者が場所と次の段階である面接を確保するためのマーケティング ツールです。 ほとんどの場合、雇用者が履歴書を読んだ後に候補者について形成する第一印象は、最終的なものでもあります。そのため、履歴書は採用プロセスで最も重要なツールであり、面接はこの決定を確認する役割しかありません。
重要：それは伴わない場合のCVは、その重要性を失う カバーレター。 これはの序文です CVそれがあることを学んだ、そこからソースに連絡する方法については、コミュニティと適用対象のポストのために候補者の強みを強調することを目指し、雇用を担当する個人で、問題になっているジョブに関する情報が含まれています ジョブ.
履歴書には一般的に含まれている必要があります 候補者に関する情報の本質 つまり、その内容は、要件が正しく理解されているかどうかを評価する雇用主の期待に応えなければなりません。 履歴書の作成では、身元データ、専門データ、業績などの背景だけでなく、表現方法やスペルなどの形式も重視することが非常に重要です。
電子形式の履歴書は PDF 形式で送信されます。 成功する CV を作成する最も簡単な方法は、 Word Office 彼の編集に。
キュプリン
成功する履歴書を作成するために必要な基準
成功する履歴書を作成するには、すべての重要な要素を考慮する必要があります。 内容に加えて、履歴書は一定の基準に従う必要があります。 紙のサイズから、ページに収まるように書かれています。
大きさ。 ほとんど、またはまったく専門的な経験を持っている若い候補者はここで十分ですが、ハードワークと長年の経験を持つ人のために以上の2ページを超えてはならない。
タイピスト。 テキストはうまく中に入れ、風通しの良いでなければなりません ページ si サブパラグラフ 記載されている情報を簡単に閲覧するためのカテゴリー別に整列。
紙。 平均厚さ4-21gr / sqmの高品質の紙、白、A29.7フォーマット（80×90cm）を選択することをお勧めします。 CVに添付される意向表明書には、同じ種類の紙を使用する必要があります。
マージン。 左との観測や雇用者の発言のために右側に可能ファイリング：3紙の両側にエッジXNUMXcmに従ってください。
以下では、CVの実現のステップを提示する：
アイデンティティと接触：
複数の名前を持っている場合にはそれらがすべて行くことは避けてください。 名前 一行に大文字で記述する必要があります。 アドレス メールでの最終的な書面による応答（あなたの新しい郵便番号を確認してください）に必要なすべてのデータが含まれています。 誕生日 それが進行の仕事を選択する上で有利である場合には、最初の若者になっていない人にお勧め 年齢。 見出し ステータス 追加のコメントは結婚/未婚/離婚/未亡人示すことはできません。 家族の誤解は時間がかかるだろうという印象を作成しないように式保留中の離婚の順序を避ける。 あなたが子供を持っている場合は、その数と年齢だけを示している。 電話問い合わせ 有効であるとの手紙はあなたが連絡できるように時間を指定してカバーする必要があります。 E-メール あなたは同じように可能性の応答を電子メールで履歴書を送る場合に推奨。
成功する履歴書を作成するために従う必要があること
勉強した
候補は多くの経験を持っていない場合、それは、研究の期間に焦点を当てる。 Candidantulは研究の最高レベルで始まりますが機関や専門を言って卒業年完成。 あなたは様々な分野で複数の学位を持っている場合、彼らは唯一の心配ポストに関連するものを移動します。 高等教育を受けた候補者は、専門的な経験では、中等教育を指定することはできません適用されたフィールドに該当する場合証言。
外国語
知っている我々は、1つ以上の外国語は、いくつかの基準によって知識のレベルを明記する必要がある場合：ライティング、スピーキング、リーディングは、選択された候補者であれば資産となることができます。
プロとしての経験
仕事の経験のない志願者は休日や適用分野に関連性を持っている他の活動中に占領されたすべての一時的な雇用への参照を深められます。 専門的な経験を持つ人は、彼が地域と機能のために働いた会社を期間を指定します。 各ジョブには、段落内に配置され、選択時に簡単に閲覧するために整列されているものとみなさ。
参照
ロール参照は、以前の仕事の経験と旧雇用、候補prvireの満足のレベルに重みを置くことです。 あなたのおかげで参照を与えることができる人々の言葉を引用する前に、彼らはそれらの位置に残っていると、あなたが一緒に働いた期間に良い印象を残していることを確認してください。
趣味と情熱
あなたの履歴書のこの部分は省略可能であり、雇用者が候補者の人格の一部を発見することができます：好きなスポーツ、趣味など。
